Former un apprenti

Le Centre d’Aide à la Décision

Le Centre d’aide à la Décision de la Chambre (CAD) de métiers et de l’artisanat de la Marne est l’interface entre les entreprises et les publics en recherche d’apprentissage. Nous sommes au  service des petites entreprises, de l’attractivité du secteur et du développement économique du territoire :

  • nous vous informons sur les contrats d’apprentissage,
  • nous vous assistons dans le recrutement d’apprentis en recensant vos offres, vous conseiller sur le choix de l’apprenti et vous mettre en relation avec les candidats potentiels,
  • nous mettons à votre disposition une convention pour vous permettre d’accueillir un futur apprenti pendant les vacances scolaires par le biais de la convention TEMPO
  • nous faisons la promotion de l’artisanat pour faire connaître les métiers de l’artisanat en participant à des manifestations telles que les forums métiers, la Semaine Nationale de l’Artisanat,  les foires départementales, les rencontres dans les collèges …

Pour vous accompagner

Centre d’aide à la décision (CAD)

Virginie FERRO

68, boulevard Lundy – BP 62746

51062 REIMS
Tél. 03 26 40 64 94

cad@cm-marne.fr

Qui peut être apprenti

En principe, l’apprenti doit avoir entre 16 et 25 ans (inclus), mais il existe des dérogations.

Un jeune de 15 ans peut s’inscrire en apprentissage :

  • s’il atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile,
  • et qu’il a terminé son année de classe de 3ème.

A titre expérimental jusqu’au 31 décembre 2019, la limite d’âge maximum est portée à 30 ans, dans les régions suivantes :

  • Bretagne, Bourgogne Franche-Comté, Centre Val-de-Loire, Grand Est, Hauts-de-France, Nouvelle-Aquitaine, Pays de la Loire, Ile de France, Occitanie.

Cas particuliers

Il n’y a pas de limite d’âge si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé ou s’il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme.

A 15 ans, il est également possible de commencer un cursus d’insertion personnalisé ou un dispositif d’initiation aux métiers en alternance (Dima).

Mon entreprise peut-elle embaucher un apprenti

En embauchant un apprenti, l’entreprise s’engage :

à assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en Centre de Formation d’Apprentis ;

à garantir que l’équipement de l’entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, de santé et de sécurité sont de nature à permettre une formation satisfaisante ;

à désigner une personne responsable de la formation de l’apprenti : le Maître d’Apprentissage.

Qui peut être maître d'apprentissage ?

Le chef d’entreprise ou un salarié pouvant justifier :

  • soit d’un diplôme équivalent à celui préparé par l’apprenti et de 2 ans de pratique professionnelle (hors période de formation) ;
  • soit de 3 ans de pratique professionnelle en relation avec la formation envisagée par l’apprenti (hors période de formation)
Rémunération de l'apprenti

Rémunérations des apprentis

Valeur du SMIC au 1er  Janvier  2018 / 9,88 euros / 1498.50€ pour 151,67 h mensuel

BAREME GENERAL   (tous niveaux de formation)     (Art D 117.1 – code du travail)  

Ancienneté Dans le contrat16 – 17  ANS18 – 20  ANS21  ANS et PLUS
1ère ANNEE25 % du SMIC41 % du SMIC53 % du SMIC (1)
2ème ANNEE37 % du SMIC49 % du SMIC61 % du SMIC (1)
3ème ANNEE53 % du SMIC65 % du SMIC78 % du SMIC (1)

(1) ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable

BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS (Accord du 8 février 2005)

Ancienneté Dans le contrat16 – 17  ANS18 – 20  ANS21  ANS et PLUS
1ère ANNEE40 % du SMIC50 % du SMIC55 % du SMIC (1)
2ème ANNEE50 % du SMIC60 % du SMIC65 % du SMIC (1)
3ème ANNEE60 % du SMIC70 % du SMIC80 % du SMIC (1)

(1) ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable

COIFFURE  C.A.P.  

Ancienneté Dans le contrat16 – 17  ANS18 – 20  ANS21  ANS et PLUS
1ère ANNEE27 % du SMIC43 % du SMIC55 % du SMIC (1)
2ème ANNEE39 % du SMIC51 % du SMIC63 % du SMIC (1)

COIFFURE  BREVET PROFESSIONNEL :    Ê  (Avenant n°28 du 2 juillet 2012)

Par arrêté du 6 mai 2013 publié au journal officiel du 29 mai 2013. Ces nouvelles rémunérations sont applicables à tous les nouveaux contrats ainsi qu’aux contrats en cours, à compter du 1er juin 2013.

Ancienneté dans le contrat16 – 17  ANS18 – 20  ANS21  ANS et PLUS
1ère ANNEE57 % du SMIC67 % du SMIC80 % du SMIC (1)
2ème ANNEE67 % du SMIC77 % du SMIC80 % du SMIC (1)

(1) Ou du salaire conventionnel  s’il est plus favorable

CAS PARTICULIERS :

Ø  Formations complémentaires (MC) ou Diplômes de même niveau (en rapport direct avec la qualification qui résulte du 1er diplôme et à condition que le contrat soit d’un an) Exemples : BEP en 1 an après un CAP, ou diplôme connexe

Le salaire est celui de la dernière année d’exécution du contrat précédent majoré de 15 points

Ø  Nouveau contrat après échec à l’examen :

Le salaire est celui de la dernière année d’exécution du contrat précédent

Ø  Contrats successifs  dans la même entreprise ou dans autre entreprise :

Le salaire est au moins égal à celui perçu lors de la dernière année d’exécution du contrat précédent (sauf quand le salaire prévu par le code en fonction de l’âge est plus favorable).

Témoignage 1- Des apprentis dans votre entreprise, pourquoi?

Témoignage 2- Le quotidien avec un apprenti.

Le Service apprentissage

Vous assiste dans l’élaboration et le suivi de vos contrats d’apprentissage, et reste votre interlocuteur privilégié sur toutes questions relatives à l’apprentissage :

  • Nous établissons le contrat d’apprentissage et vous le transmettons pour signature,
  • Vous et votre apprenti (et éventuellement son représentant légal) signez les 3 exemplaires du contrat d’apprentissage et nous le retournez (dans les 5 jours de l’embauche),
  • La CMA de la Marne  se charge d’inscrire votre apprenti au CFA de votre choix,
  • Une fois l’inscription au CFA réalisée, votre CMA enregistre le contrat, vous en envoie un exemplaire ainsi qu’à l’apprenti et le diffuse aux partenaires (URSSAF, Caisse de retraite, CFA…),
  • Pour toute modification (changement de CFA, de maitre d’apprentissage, de statut d’entreprise, de modification de lieu d’exécution du contrat…) ou toute question sur l’exécution du contrat d’apprentissage, contacter votre CMA.

Pour vous accompagner

Sandrine FERESINI

68, boulevard Lundy – BP 62746

51062 REIMS
Tél. 03 26 40 20 63

mailto : apprentissage@cm-marne.fr

Chambre de Métiers et de l'Artisanat de la Marne
68,boulevard Lundy - BP 62746 - 51062 REIMS
Tél. 03 26 40 64 94 - Contact horaires et plan d’accès - Mentions légales

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